Comprendre l'externalisation de la paie

Guides, comparatifs et réponses concrètes sur la gestion de la paie, les déclarations sociales et le conseil RH à Paris et en Île-de-France, publiés par un cabinet qui accompagne des PME et des filiales de groupes internationaux.

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Questions fréquentes

L'essentiel sur l'externalisation de la paie : ce qu'elle couvre, ce qu'elle change pour l'employeur et comment choisir un prestataire, en réponses courtes.

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Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?

C'est le fait de confier à un prestataire extérieur la production et le contrôle des bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales qui en découlent. L'entreprise transmet les éléments variables du mois (entrées, sorties, absences, primes, heures) et reçoit en retour les bulletins, les déclarations et les états de paiement des cotisations.

Est-ce la même chose que changer de logiciel de paie ?

L'entreprise reste-t-elle responsable de sa paie ?

Qu'est-ce qui est concerné au-delà du bulletin ?

Qui publie ces ressources ?

Sphere RH, cabinet spécialisé en gestion de la paie et des ressources humaines : externalisation de la paie, audit social et conseil RH. Chaque article indique son auteur et sa date de mise à jour.

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Effectif, convention collective, calendrier de bascule, reprise de l'historique : chaque dossier de paie a ses contraintes.

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